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嘉富园二行 | 4月优秀精英团队,变身拼命三娘,她的价值不被定义
2021/5/20 17:14:05       来源:正顺地产      阅读次数:

你干出来的好成绩,别人都是看得到的。做这个行业没有太多限制,我们可以最大化的去发挥自己的价值。也不想看着自己一天天老去,只能面临退休,我想每天都上班,每天都活力满满。

 

有的人把自己待过的地方当做一个过路的站口,并没有倾注足够的感情和付出,自然也容易一事无成。我们经历过的每个地方、每个团队,都需要我们用心去融入,用付出去获取同等的回报。4月,李世南带领的嘉富园二行团队获得了4月销售冠军,在工作中表现优异 ,一路拼搏,不断地学习和积累。现在,就让我们走近销冠团队光环的背后,听听他们的故事。

 

 

1.请简单介绍下您的团队构成以及你眼里的他们是怎么样的?

 

目前门店的构成是8+1,我的队伍里有几个比较厉害的,也有几个稍微不那么出众的,让优秀的带动其他人的积极性,互相学习。在她看来,能不能做好,学历不是问题,最主要的是看你愿不愿意学,只要你肯学肯干,一定可以把事情做好;一个人文化程度高,你不去做,也没用。

 

 

2.作为冠军队伍,您觉得你们的优势是什么?

 

团队比较和谐,团队氛围比较好,大家都是互帮互助,整个队伍里正能量都比较多,大家都比较随和。发现有人情绪不对的话会立马跟他沟通,会问一下是不是没休息好还是碰上什么状况,了解他的情况,沟通一下加强理解。合理的竞争氛围有利于激发员工的拼搏意识,有时候也会鞭策他们,对他们也会管理的严格一些。

 

3.你平时怎么管理他们的?

 

星多夜明,众木成林,李世南在团队管理方面也有一套自己的秘诀:“我对团队管理的秘诀一共有四个方面,分别是了解他们,敢于相信,陪伴成长,传递信念。”

 

了解他们的痛点难点,做他们在黑暗中的明灯,深渊中的扶梯,给他们方向与启发;敢于相信,相信团队中每位成员,相信每组客户都是意向客户,做这行不能挑客;陪伴成长,不错过他们自我升级中的每一个步骤,更是率先垂范,入职那么久以来,我每天都打卡,无论多早多晚,永远是第一个开门,最后一个关门,如果有同事晚上带客户去看房,我也会心里记挂这件事,在门店等他回来。榜样在前,亲自带教示范;传递信念,作为一个自燃型人格,对自己严格要求,善于将自己的激情传递下去,让他们相信攻无不克,战无不胜。

 

 

4.你有什么想对团队说的话?

 

胜而不骄败而不馁

开了单的不要骄傲,要继续去开,没开单的不要泄气,机会总会有的。做这个行业最重要的就是坚持。

 

5.您觉得一路走来比较想感谢谁?

 

王永新王总和韦堡浪韦总,他们一直给予我鼓励和信任,哪怕在低谷期或者压力很大的时候,依然是给我很大的支持和信心,也非常感谢他们。

 

6.请谈谈您对未来团队的目标和期望

 

期望我们的门店做的越来越大,争取每次公司排名第一。

 

采访时李经理的头痛症状已经持续几天,她说做起工作来就忘了,团队里的小伙伴说,她是拼命三娘,每天都激情满满,于是也带动了大家的激情。他们还说,她只差没住在这了,把门店当家,我们都是她的孩子。我在她身上看到一种力量,那就是“拼”!所有人的成功都有道理,在你不知道的地方,比你优秀的人比你还拼命。

 

“我脑子只有一件事,那就是开单,不管我是经理还是经纪人,我只要去干就好了,做业务最高的经纪人,别人照样觉得我行。”信则千方百计,不信则一事无成。李世南经理一直将自己的信念传递给嘉富园二行的小伙伴,让他们在这片领域中,相信且坚持,指导他们在挑战中不断进步,坚信努力的力量,在未来赢下每一场漂亮的战役。

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